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Karriere bei Umdasch Shopfitting

  • "Ich liebe Exotik und Emotionen. Sie führen mich um die ganze Welt des Shoppings. Routine ist im Ladenbau kein Thema...und deshalb bleibe ich ihm von Herzen gerne treu."
    Michael Ripfl
    Divisionleiter Premium & Travel Retail Österreich / CEE
     
  • "Im Rahmen eines 6-monatigen
    Praktikums während meines Studiums
    habe ich aktiv an spannenden Projekten
    bei Umdasch Shopfitting mitarbeiten
    dürfen. Ich war von Anfang an Teil des Teams.
    Nun kann ich mein Wissen im Marketing zur
    Gänze einbringen – das motiviert und macht
    großen Spaß!"
    Sophia Huber
    Group Marketing
     
  • "Durch meinen Vater, einen gelernten
    Zimmermann, habe ich schon als Kind
    die Leidenschaft für Holz entdeckt.
    Jetzt absolviere ich bei Umdasch
    Shopfitting eine Lehre zur Tischlerei-
    Technikerin. Schon seit dem zweiten
    Lehrjahr darf ich in der Fertigung
    mitarbeiten. Ganz mein’s!"
    Katrin Reischl
    Lehrling in der Umdasch Holzfertigung
     
Nur eine lernende Organisation ist in der Lage, immer wieder zu Begeisterung, Kreativität und persönlichen Bestleistungen zu inspirieren.
Im Dialog mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und in einer intensiven Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Menschen in Zeiten des Wandels entstehen Ideen und Leistungen, mit denen ein Unternehmen attraktiv bleibt.

Umdasch Shopfitting liegt die Förderung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz besonders am Herzen. Dies beginnt schon bei jungen Persönlichkeiten bei Lehrlingen oder Schulabgängern. Zahlreichen Jugendlichen bieten wir jedes Jahr die Chance, verschiedene Berufe in Form von Schnuppertagen kennenzulernen oder wertvolle Berufserfahrung durch mehrwöchige Praktika zu sammeln. Vom ersten Tag an stehen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Türen zu einem attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsangebot bei Umdasch Shopfitting offen. Individuelles Talentemanagement eben. Wer Sehnsucht nach der weiten Welt bekommt, ist bei Umdasch Shopfitting genauso richtig. Das Unternehmen hat höchstes Interesse daran, ambitionierte Mitarbeiter in andere Landesgesellschaften oder für Kundenprojekte weltweit zu entsenden. Die interkulturelle Kommunikation wird dabei stark unterstützt und gefördert. Gleichzeitig wird der Erfahrungsaustausch nach innen und außen intensiviert.